Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste ? (2)
Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste ? (2)
Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste ?
Notez ça !
Vous voulez décrocher un entretien chez X.
Puis le poste vacant.
Votre CV est parti.
Et vous satisfait pleinement.
N‘avez-vous pas soigné présentation…
Lisibilité, précision, orthographe ?
N’avez-vous pas scrupuleusement listé vos postes successifs ?
Tout est au point.
Pourtant le téléphone reste muet.
Rien dans vos mails, ni au courrier.
Stress et soucis au programme !
Le recruteur vous aurait-il oublié ou… auriez-vous oublié de satisfaire ses attentes ?
En effet, puisque vos concurrents disposent d’une expérience comparable à la vôtre, il est peu probable que le seul énoncé de vos divers postes vous démarque efficacement.
Autrement dit : Faites rêver celui qui lit votre CV !
Rien d’exotique ici.
Juste comprendre que la seule envie du recruteur est de trouver en vous LE candidat à ne pas laisser passer.
Or, comment pourrait-il vous repérer si vous ne lui offrez que le tout-venant, l‘ordinaire, l’habituel ?
Vous avez été 5 ans en poste chez Durand, très bien.
- Qu’avez-vous appris, amené, retenu ?
- Qu’avez-vous obtenu, réussi, changé, fait évoluer ?
- En quoi ces expériences font-elles de vous, aujourd’hui, le candidat idéal ?
Plus que le poste occupé mettez donc en valeur les fruits du poste.
Il ne s’agit pas d’être original à tout prix.
Mais de faire transparaître des valeurs, des qualités, des acquis, qui feraient bonne figure dans le poste convoité.
Idem côté loisirs : votre goût pour la planche à voile n’a d’intérêt que s’il révèle une situation, une solution, une initiative.
Bref, un élément probant de votre personnalité.
Ou de votre parcours.
Quelques mots suffisent pour valoriser chaque expérience dans votre CV.
Et là, vous commencez vraiment à intéresser votre lecteur car vous avez su :
lui faire entrevoir une relation mutuellement fructueuse.
C’est cela se présenter efficacement pour obtenir un job.
D’ailleurs… félicitations… vous êtes convoqué(e) à l’entretien.
- D’abord réjouissez-vous de ce premier succès.
- Savourez cet élément de plus de vôtre Success Story !
Ensuite, avec un moral en acier trempé, mettez-vous au travail pour transformer l’essai.
Le poste est au bout du chemin.
Laissez un commentaire ou cliquez dans la barre orange pour partager l’article.
Cela fait progresser tout le monde.
Merci 
Changer de vie… c’est possible.
Vivre mieux… c’est certain.
Moralotop… c’est maintenant !
La suite ici : Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste ? (3)
Lire aussi : Comment se présenter efficacement pour trouver un poste (1)
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Moins de stress.
Plus de réponses à vos problèmes.
Plus d'envie et d'efficacité.
C'est ça un moral au top !
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merci,tout d’abord, pour ce débat, très intéressant !
et je m’interroge.( environ 50% de réponse+ chasse)
Après une longue expérience professionnelle, riche en missions transverses, j’ai négocié une rupture conventionnelle, il y a 5 mois.
J’ai fait mienne cette phrase de Francis Blanche:
« je préfère penser le changement, plutôt que changer le pansement ».
Certains me disent que mon CV sur 2 pages, c’est trop.
D’autres, qu’au regard de mon expérience et des différentes missions, il serait réducteur et imbuvable de vouloir compacter le tout, au risque de minimiser l’essentiel…..qu’en pensez-vous?
Pour l’heure, je suis « le Poulidor » de l’entretien
Trop d’assurance peut déstabiliser le recruteur, surtout si il est le N+1 du poste en question.
Mais pour un poste de manager d’une équipe commerciale….ne faut -il pas avoir de l’assurance?
Je pense être quelqu’un qui sait faire grandir ses collaborateurs……..on me reproche d’appuyer le côté formateur/ coach….
J’essaye de tirer profits de chaque entretien pour affiner le suivant: liste des questions qui m’ont surpris, déstabilisé, intrigué…..la manière du recruteur de dérouler l’entretien, sa gestuelle, etc… J’envoie ma lettre de château, après l’entretien. Je demande un débriefing, une fois la réponse (négative) arrivée, au motif que j’ accepte la critique et qu’elle est toujours constructive…….. j’affine, j’affine.
Mon âge: 43 ans. Expertise donc….Alors? 1 ou 2 pages, ce CV ?
Alors ? 1 ou 2 pages, ce CV ?
Là est la seule question.
Posez-vous:
Et changez de peau : vous êtes le recruteur.
Prenez-votre CV.
Lisez-le une seule fois.
STOP… reposez-le.
Qu’avez-vous retenu de son parcours ?
Des résultats obtenus précédemment.
De son style, de sa motivation, de sa connaissance de votre société…
Voyez-vous une adéquation, un lien possible avec le poste offert ?
Bref, avez-vous envie d’aller plus loin avec elle ?
Laurence, si je vous répondais : « Un CV c’est une page (ou 2) »… serait-ce une approche sérieuse ?
Non!
Il n’y a pas de règles formelles si ce n’est celle-ci :
Apportez du solide au recruteur.
Montrez lui combien Laurence est la femme de la situation.
Éliminez tout le superflu, le détail (gardez en sous le pied pour l’entretien).
Allez à l’essentiel en axant votre CV (et votre discours) sur ce qui intéresse vraiment le recruteur.
Selon votre parcours, et même si vous avez une liste d’expériences longue comme un jour sans pain, cela se fait en 1… ou 2 pages, si si !
Alors ? Intéressant ou pas votre CV ?
Là est la seule question.
merci de votre approche qui m’aide « à casser mon carré »
j’ai toujours été dans l’action et je prends conscience en vous lisant que je ne prends pas la peine de me poser, de respirer et de mettre en exergue, de façon pertinente pour le poste visé, les bonnes compétences….comme dans une vitrine où l’on doit mettre en avant Le produit à valeur ajoutée, plutôt que de tout montrer….
à bientôt.
laurence
Ravi que cette approche vous aide Laurence.
Rien ne me fait plus plaisir !
C’est exactement ça : il y a la tête de gondole pour susciter l’intérêt du recruteur.
ET il y a VOUS… ensuite
Bonjour,
Ce qui manque souvent dans les CV que j’ai à travailler, ce sont les résultats concrets, exemples à suivre :
1990-1993, Commercial, société » Mural Décor »
+ 75 % de CA sur 3 ans, de 126 000 à 220 000 Euros
+ Partenariats avec 2 centrales d’achat, CA suplémentaire 82 000 Euros
2003-2009 Assistante de direction commerciale, « Electroplus »
- Mise en place d’un nouveau système de classement, gain de 1/2 poste de travail
- Fusion de 3 bases de données, prises de rendez-vous + ciblés, meilleure transformation des commerciaux.
Ce qui parle au recruteur ce sont des chiffres, des résultats, pas des mentions dans le genre « bon relationnel. »
Bonne chance pour la suite !
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
Vous est-il arrivé de lire des CV totalement décalés, atypiques, originaux, ne suivant pas les schémas habituels ?
Quelle est votre réaction dans ce cas ?
Absolument.
Un jour j’ai reçu un CV sous forme de… BD !
Amusant mais un peu too much.
Ne pas chercher coûte que coûte une quelconque originalité si tu n’as rien à dire.
L’important est de donner envie au lecteur/recruteur d’aller plus loin avec toi.
Donc de travailler le contenu et le message du CV.
Ensuite, vient la forme, destinée à enrichir le contenu.
@ DYODO
Les CV les plus déroutants que j’ai vu n’étaient pas spectaculaires. C’étaient :
- Des CV complètement vides de faits, sans aucun résultat, avec des phrases creuses dans le genre » Planification des objectifs, mise en place des moyens, évaluations des résultats ».
- Des CV qui sur le plan visuel partent dans tous les sens : du gras, du souligné, des retraits que rien ne justifie.
En conclusion, pour moi, le CV, c’est comme un mode d’emploi. On doit trouver vite l’information que l’on cherche. Je pense qu’il faut jouer sur une présentation classique.
Dans ma pratique de coach, 80 % des CV que l’on m’adresse n’ont pas été pensés pour le lecteur et sont à revoir.
Un dernier truc : après l’intitulé du poste, commencez de suite par les résultats, dans le genre :
2007-2009 Commercial société « La ruche d’or »
CA passé de 125 700 Euros à 634 900 Euros sur la période
Cordialement,
Yves Gautier
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
Bonjour Yves,
Comment faire lorsque les résultats sont réalisés par l’équipe (dont on fait partie) mais pas par un individu spécifique.
Difficile à présenter sur son CV dans ce cas.
Que suggéreriez-vous ?
Bonjour,
Précisez, dans le genre » résultats de l’unité passé de tant à tant » et précisez ce que vous avez apporté de spécifique » j’ai mis en place la campagne de prospection » » j’ai réalisé des partenariats » etc…
Cordialement;
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
Mettre en avant les compétences qui vont avec le poste visé, c’est très bien… Cependant il y a une question primordiale là dessous: est ce que les personnes issues de secteurs très pointus ont intérêt à mettre des compétences techniques en avant si de toutes façons ils sont face à des recruteurs qui ne connaissent pas ces techniques et donc n’en voient pas l’intérêt ?
Bonjour Clem.
Ta question m’interpelle car trois aspects s’entremêlent.
1) L’aspect purement « compétences techniques ».
2) L’aspect humain.
3) L’aspect stratégique.
Mettre en avant tes compétences techniques oui bien sûr… (étant supposé que ta candidature est bien adaptée au poste).
Pourquoi taire ce qui te caractérises ?
Est-ce utile de les détailler à l’envi si le recruteur n’y connait pas grand chose ?
Non, puisque il sera tenté – c’est humain – de rester sur son terrain et donc, possiblement, de passer au dossier suivant.
Alors comment faire ?
Appliquer cette règle d’or qui allie les trois points cités plus haut :
Toujours se mettre à la place du recruteur
Lui « vendre » ton savoir faire, y compris technique, pour qu’il « sache que tu sais » mais aller bien au delà, c’est à dire :
Lui vendre tes précédents résultats, ce qu tu as apporté et retiré de tes précédentes expériences.
Évite les « Quelle expérience formidable, j’ai beaucoup appris » bla bla bla…
Vise plutôt « on a multiplié les ventes pas 2, ouvert 4 bureaux en France » etc.
Bref pas de vent…du palpable, du concret…
Comme sur le blog Moralotop !
Sans rentrer dans le détail de tes acquis techniques fais-lui comprendre en quoi cette compétence :
- t’a permis d’obtenir les résultats énoncés ci-dessus.
- te permettra d’en obtenir dans le poste convoité
C’est cela qui intéresse le recruteur !
Relis ces 4 articles dont voici le troisième comment se présenter efficacement pour obtenir un poste
Bon courage.
Tiens-nous au courant !
J’ai découvert ce blog très intéressant par hasard.
Bibendum dit qu’un cv doit être honnéte, je suis d’accord mais ça me fait beaucoup rire en même temps. Est ce que vous vous rendez compte des annonces ??,
Dans les annonces, j’ai le sentiment que les recruteurs recherchent des profils qui n’existent pas. D’ailleurs j’ai vu que certains diplômes exigés dans certaines annonces n’existent pas et n’ont jamais existés.
Alors, il faudrait peut-être déjà que le recruteur se demande « mais est ce que cette personne peut exister ? » et arrêter avec des critères à la c-n.
Par exemple, quand ma femme me montre des annonces d’hôtesses d’accueil bac +3, expérience de 10 ans exigée salaire smic, je n’invente rien. Recruteurs, redescendez sur terre et arrêter de délirer !!! Les recruteurs demandent de plus en plus « l’empathie » dans les qualités et bien il faudrait qu’ils en aient un peu d’EMPATHIE et se demandent en lisant leur annonce « mais est ce que j’accepterai ça (salaire smic, bac +5 exigé) ?? » et après on va lire que les jeunes sont trop instables. Ils ne sont pas instables, ils ne sont pas idiots ce n’est pas la même chose, quand on les paie au smic, ils cherchent toujours mieux.
A partir de combien de CV envoyés en candidatures spontanées doit on s’inquiéter de ne pas entendre le téléphone sonner et revoir son CV ? 100 CV ?
bonne soirée
Question fréquente à laquelle il est difficile de réponde de manière 100 % fiable.
Car, outre le CV lui-même, tout dépend du poste, du secteur (encombré ou pas?) et de la cible choisie : a-t-elle besoin de recruter ?
1) n’attendez pas l’absence de réponse pour fignoler votre CV. Lors de ma toute première expérience professionnelle, je me rappelle avoir passé 3 semaines non stop sur le mien !
2) Votre candidature n’étant pas sollicitée, travaillez une accroche percutante et qui provoque une réaction type, : « Tiens, ce gars là, il en veut! »
3) Concevez votre lettre de motivation et votre CV en vous mettant toujours non de votre côté mais du côté de celui qui va les lire …alors même qu’il n’a rien demandé.
4) Le meilleur moyen d’obtenir un retour est… de le demander.
Un employeur sera toujours sensible au sérieux du candidat et donc à la gestion qu’il fait de son dossier.
Lui demander une réponse permettra d’en obtenir certaines.
Et, à partir de là, d’en tirer des conclusions utiles.
Bonjour,
Si on a pas de retour, il ne faut pas se demander quel est un taus de retour acceptable. Il faut surtout se demander » ma stratégie est-elle la bonne ? »
Beaucoup d’offres ne sont jamais publiées.
Ce que je recommande : développer une stratégie de réseau, pour éviter de se retrouver « coinçé » dans la case CV.
A ce titre, je recommande l’excellent ouvrage d’Hervé Bommelaer « Trouver le bon job grâce au réseau ».
L’avantage du réseau, c’est qu’on arrive rexommandé, le passage par la case CV n’est plus obligatoire, on a de bien meilleures chances d’être recruté.
Et… on peut construire un réseau à partir de zéro.
Cordialement,
YG
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
Si réseau = faire appel aux autres pour m’aider à savoir où sont les opportunités, OK
Si réseau = piston alors… pardonnez-moi d’être un peu plus sceptique
Dans ce cas, vous obtiendrez plus facilement un RV mais ce qui fera la différence n’est pas que vous connaissiez untel ou untel mais que vous ayez la personnalité et les compétences qui vont convaincre et surtout celles dont l’entreprise a besoin
Je ne comprends pas pourquoi le passage par la case CV ne serait plus obligatoire.
En quoi le fait d’être recommandé exonère-t-il du CV ?
Pourriez vous m’en dire plus Yves ? merci
Bonjour Fifi91
Peut-être Yves pourra-t-il
te répondre.
Sinon, je te donnerai un point de vue (si tu le souhaites of course !)
Jean-Luc vous recommande Génération Optimiste… 3,2,1 c’est parti !
Bien sûr que je le souhaite
d’autant plus que tu as une longue expérience de chef d’entreprise si je ne m’abuse
Merci par avance
« Si polyvalence signifie changer de job et d’entreprise tous les ans, ce n’est plus de la polyvalence, c’est de l’instabilité. »
Moi je comprends pas d’un côté on critique les gens d’assistés ou de fénéants quand ils ne travaillent pas et de l’autre on les traite d’instable quand il change de poste tous les ans. Quand on accepte de travailler, on accepte l’interim, les CDD et après les recruteurs vous traitent d’instable, je ne comprends rien.
Moi je suis un travailleur pas un instable et je change d’emploi souvent du fait de la conjoncture, j’aimerais trouver un CDI. Les CDI qu’on m’a proposé c »était le smic sans progression de salaire alors que j’ai un bac +5 et j’ai 35 ans.
Je pense qu’il faut que les recruteurs changent leur regard, qu’ils comprennent que leur période de plein emploi, ce n’est plus la nôtre et que si les jeunes veulent travailler et bien il faut parfois accepter de changer de poste souvent, CDD, interim….De plus, je pense que c’est un atout pour une entreprise. Les interimaires par exemple, ont une excellente faculté d’adaptation et une grande polyvalence, ils savent facilement changer de métier et de secteur. Les carrières ne seront plus linéaires comme les vôtres, l’époque a changé. Je pense réellement qu’il faut que le regard des recruteurs changent, les CV de personnes qu’ils jugent instables (et qui ne le sont pas souvent ) et bien ils en recevront de plus en plus si la conjoncture ne s’améliore pas.
Naturellement, Nicolas, j’approuve le discours type: j’ai envie de travailler, donc, je prends ce que je trouve en cette période difficile..
Sur le principe, bravo.
Regardons maintenant les choses sous un autre angle.
Une entreprise, c’est d’abord une équipe.
Comme toute équipe, elle a besoin de stabilité.
Si le coach de l’équipe, (l’employeur) est obligé de changer de joueurs en permanence, alors l’équipe toute entière (l’entreprise) en souffrira.
Si le joueur lui-même, change de club tous les ans, comment pourra-t-il acquérir une véritable expertise ?
Qui voudra lui faire confiance la prochaine fois alors qu’à peine installé dans l’équipe précédente, il en est déjà parti ?
Il est donc important, à un certain moment, de se stabiliser.
1) pour acquérir un vraie compétence sur un temps suffisamment long.
2) pour avoir le temps d’apporter quelque chose à l’entreprise.
3) pour pouvoir, ensuite, s’en prévaloir.
4) pour augmenter ses chances de décrocher le poste « qui va bien ».
Bien sûr, cela peut varier selon le job et le secteur, mais cette règle est de celles qu’il vaut mieux connaître.
Enfin recruter quelqu’un est un processus long, difficile, couteux et soumis à l’erreur : chaque fois qu’un employeur pourra l’éviter, il le fera.
Ce qui est légitime.
Nicolas, je ne peux que vous encourager à examiner les moyens, (formation par exemple) de développer cette stabilité.
Qui présente aussi l’avantage de vous « sécuriser ».
Meilleurs encouragements.
Je suis tout à fait d’accord avec vous jean luc, je n’aspire qu’à la stabilité professionnelle. J’ai une formation, bac +5 . Le poste en CDI que l’on m’a proposé était payé au smic, en dessous de mon niveau avec aucune perspective d’évolution au niveau salaire.
Vous savez l’image de l »interimaire ou du smicard qui n’aurait pas de formation, c’est terminé. Je suis d’accord avec vous, d’un côté j’aimerais refuser les CDD et l’interim mais de l’autre, il faut manger alors quand on me propose du travail, je ne peux pas refuser financièrement. Après on me juge instable alors que mon souhait le plus cher c’est d’en finir avec la précarité, d’être stable.
Merci pour ce blog !
Merci à vous, Nicolas, de nous faire partager cette expérience.
Qui, de toute façon, ne peut que vous servir.
Ta réponse est intéressante.
Cela dit l’intérim peut aussi être un choix assumé.
En lisant le message de Nicolas je n’ai pas perçu quelqu’un d’instable mais au contraire quelqu’un de volontaire, de déterminé qui se bat et qui sait saisir les opportunités. Autant de qualités et de traits de caractère précieux pour une entreprise.
« mettre en avant les fruits du poste » FON-DA-MEN-TAL , ce que beaucoup de candidats ou de consultants ne savent pas bien faire : travaillez ce point… vous verrez c’est « magique »
Bien vu Gaelle, …on va travailler ce point !
Quel est votre avis sur la polyvalence ?
De nos jours, on change souvent plusieurs fois de métier et lorsqu’on postule cette polyvalence peut être vécue comme un manque d’expertise dans un secteur particulier.
Montrer cette palette de talents est un atout mais est ce que cela ne brouille pas un peu le message lorsqu’on écrit pour un poste précis et que le recruteur recherche le candidat qui collera au plus près des besoins.
D’où la question : polyvalence = richesse ou élément pénalisant ? à préciser ou à laisser en retrait ?
Tout est question de mesure.
Si polyvalence signifie changer de job et d’entreprise tous les ans, ce n’est plus de la polyvalence, c’est de l’instabilité.
Si polyvalence signifie multiplication d’expériences de durées significatives, la lecture du sujet est tout autre.
En tous les cas, le fond demeure : valoriser vos acquis, quels que soient le nombre et la nature de vos emplois successifs, sera toujours plus porteur que d’en dresser un simple catalogue.
Merci Jean Luc pour tous ces bons conseils. Je trouve le commentaire de Belorizon très pertinent… d’autant que je suis moi même confronté à la question de la polyvalence.
Mais il me semble que polyvalence n’était pas comprise comme le changement intempestif d’entreprise, plutôt comme la capacité à exercer plusieurs postes.
Pensez-vous qu’il faille présenter un profil affiné pour essayer de coller au mieux au poste ou d’exploiter la polyvalence de la formation, et les expériences diverses?
Autre question: lorsqu’on postule chez des grandes entreprises, et qu’on poste CV et lettre de motivation sur un site internet sur lequel il n’y a pas moyen d’avoir de contact téléphonique, faut-il essayer d’appeler à tout prix?
La relance n’a pas été évoquée ici, et j’avoue qu’elle me pose question.
« Pensez-vous qu’il faille présenter un profil affiné pour essayer de coller au mieux au poste ou d’exploiter la polyvalence de la formation, et les expériences diverses ? »
François, quelle différence faites-vous entre ces 2 approches ?
Si votre parcours fait que vous ne collez pas exactement au poste, vous allez donc « affiner » votre profil pour gommer cette impression.
Or vous ne pourrez y parvenir qu’à l’appui de vos autres expériences.
Ce qui procède donc d’une seule et même technique.
Sur votre deuxième question, laissez toujours un temps de réaction suffisant à votre interlocuteur. Inutile de le « harceler » surtout s’il a volontairement prévu de ne pas permettre le contact.
Le plus souvent le délai de réponse est indiqué sur le site donc patience et attitude zen en attendant la réponse.
A utiliser seulement au cas par cas, voici une astuce pratique qui montre au recruteur votre organisation et détermination ; inscrivez quelque chose comme « pour le bon suivi de ma recherche de poste, je me permettrai, sans nouvelles de votre part à la date du… de vous contacter ».
Ce peut être très utile dans certains cas mais, encore une fois, à adapter à votre interlocuteur, la règle étant de laisser le recruteur… recruter !
Tenez nous au courant François et bon courage
Bonjour,
Le problème de la polyvalence, c’est qu’on fait tout, et rien.
Je recommande de typer votre candidature, autour d’un axe fort, pour être clairement identifiable.
Par exemple, quand je coache des responsables de ressources humaines, je les invite à se présenter en entretien comme spécialiste de quelque chose » recrutement des commerciaux » » mobilité internationale »…
Votre dévoué, YG
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
En parlant plus de la forme que du fond, penses tu qu’un CV « hors normes », par exemple sur un format A3 ou sur du papier couleur soit une bonne idée pour se faire repérer dans une pile de CV ?
Non !
Tu pourrais aussi faire défiler ton CV sur des chars publicitaires juste sous les fenêtres du recruteur…
Le mieux est de faire simple, de soigner la présentation et surtout le contenu.
Au besoin, relis ceci.
http://moralotop.com/2012/01/26/comment-se-presenter-efficacement-pour-obtenir-un-poste-partie-1/
Bonne chance.
Essentiel pour moi : un CV doit être sincère, honnête et conforme à la réalité.
Il m’est arrivé de recruter un collaborateur dont on s’est aperçu quelques jours plus tard qu’il avait menti sur son âge.
A partir de là, le ver était dans le fruit, la confiance était émoussée.
Ca reste une expérience douloureuse pour tous
super conseil…excellent coaching. Faire un CV selon les réalisations positives ou bien aussi selon les réalisations négatives et ce que cela vous a apporté.. de positifs..
Un cv banal est lu en 5 secondes. un CV différent est lu le double ou parfois le triple et est mis de côté dans le pire des cas… :-top:
Merci beaucoup dumoulin.
Du coup, « j’ai la pression » pour l’article suivant, mais je crois que j’aime ça !
Je ne sais pas si c’est prévu mais ça me rendrait service qu’on parle de l’entretien lui-même dans un prochain article.
Les entretiens me rendent fébrile et je perds souvent mes moyens à cette étape du recrutement
Castafiore, tu as de l’intuition…
Mais regarde bien la fin de l’article Partie 2, qui, précisément annonçait l’entretien !
Super, vivement la suite !
Ok sur le principe, reste plus qu’à le faire et je me demande si je peux y arriver. :-miti:
Pardon ? Est-ce que je lis bien ?
« Et je me demande si je peux y arriver »
Voilà bien un langage :-plat: (Moral à plat)
En voici un autre, typé Moral au beau fixe :-bofix:
Et je me demande par où vais-je commencer pour y arriver.
C’est pas mieux comme ça ?
Ca m’est arrivé de penser que mon bagage se suffisait à lui même et dans ce cas là je ne décrochais pas l’entretien. Ça m’a vacciné !
Être sûr de soi est indispensable.
N’être pas trop sûr de soi l’est aussi !
Dois-je comprendre que plutôt que de lister le CV par ordre chronologique et par poste occupé on aurait intérêt à le présenter par missions et réussites quitte à ce que la chronologie en soit bouleversée ?
La présentation est de ton ressort.
Bouleverser la chronologie ne paraît pas forcément judicieux car tu changes l’ordre des choses mais pas leur contenu donc…
Plus généralement, l’idée est de mettre tes acquis en exergue (et cce à quoi ils te serviront) et de valoriser ainsi ta candidature aux yeux du recruteur.
Pose toi toujours la question suivante :
Puis inverse les rôles, mets-toi dans la peau du recruteur en t’interrogeant :
Attention !
Les recruteurs détestent les CV thématiques, ils ont besoin de l’approche anti-chronologique pour se repérer.
Maintenant, rien n’empêche, en tête de CV, une partie « compétences clés » qui place le projecteur sur vos points forts.
Cordialement,
YG
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
Je n’avais pas pensé « exploiter » mes acquis personnels comme des critères pouvant être utiles pour un poste. Ca me saute aux yeux tout à coup.
Plutôt que de citer à la fin du CV ma passion pour l’escalade en montagne je devrais plutôt expliquer en quoi ce que j’ai acquis en pratiquant ce sport peut être précieux pour le job. Merci du tuyau !