Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste ? (1)
Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste ?
Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste ?
Notez ça !
Bonne question !
J’ai été des centaines de fois confronté au traditionnel CV.
Visant à décrocher un entretien d’embauche.
Première étape vers le poste convoité.
Sans généraliser le propos, voici quelques points communs constatés dans des CV concernant :
- divers secteurs d’activité.
- divers niveaux de responsabilité.
Le CV est généralement bien présenté.
Les plus artistes des candidats travaillant finement la mise en page.
Et même la couleur.
Les fautes d’orthographe montrent le bout du museau, parfois davantage.
On se dit que le candidat, est si pressé d’exercer ses talents qu’il n’a pas pris le temps de faire corriger son texte.
Passons… là n’est pas le plus important.
Si ce n’est que celui qui écrit normalement, c’est-à-dire sans fautes, marque déjà un point !
Viennent ensuite les postes successivement occupés.
Alignés comme à la parade.
- De 2000 à 2005 Société X, fonction…
- De 2005 à 2008 Société Y, fonction etc.
Le candidat n’oublie jamais de préciser, au chapitre loisirs, qu’il pratique le judo.
Ou fait du théâtre.
Et pour boucler la boucle, son CV s’accompagne d’une lettre de motivation.
Originale et jamais vue, du type :
Je mettrai toute ma capacité d’adaptation et ma motivation au service de votre entreprise…bla bla bla…
Cette phrase pleine d’envie suscite une autre envie :
- Transformer son CV en ballon.
- Et, façon basket, le propulser dans le panier le plus proche.
Place, donc, au CV suivant en espérant…
Et là, quelle surprise, sur le même schéma que le précédent, on apprend que :
- de 2006 à 2008 le candidat est passé par ici.
- de 2008 à 2011 il est repassé par là.
Différence notable, et facteur décisif, le candidat aime la tarte aux fraises.
Et joue du biniou.
Mêmes causes, mêmes effets :
Le moral en berne, le panier se remplit d’un nouveau CV !
Or vous pouvez faire bien mieux que cela !
N’est-ce pas ?
Laissez un commentaire ou cliquez dans la barre orange pour partager l’article.
Cela fait progresser tout le monde.
Merci 
Changer de vie… c’est possible.
Vivre mieux… c’est certain.
Moralotop… c’est maintenant !
La suite ici : Comment vous présenter efficacement pour obtenir un poste (2)
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Moins de stress.
Plus de réponses à vos problèmes.
Plus d'envie et d'efficacité.
C'est ça un moral au top !
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Bonjour
Je rate tous mes entretiens a cause du stress je ne sais pas comment faire je suis quelqu’un de trés motivé pourtant mais arrivé a l’entretien je suis bloqué pourtant je suis vendeur commercial responsable de magasin je n’ai pas peur .
cela fait deux ans que je suis aux chomages et je rate tout
Que faire ?
Pour vous répondre de manière consistante, mais en tenant compte que je ne sais rien de votre itinéraire et de votre personnalité, voici, à votre place, ce que je ferais pour avancer.
1) identifier si ces échecs sont vraiment dus au stress ou si ce n’est là qu’une interprétation.
2) Pour le savoir, j’examine en toute objectivité ma candidature, c’est à dire CV, lettre de motivation et les entreprises auxquelles je m’adresse.
3) En un mot, mon approche est-elle séduisante pour un recruteur ?
4) Je lis et relis les 4 articles publiés ici-même sur ce sujet pour mieux sortir des sentiers battus, éviter de faire ce que tout le monde fait, et maximiser mes chances.
Une fois cela appliqué, et si mon dossier « tient la route », alors je m’attaque au stress.
5) Je m’extrais du sujet, pour regarder les choses, là encore le plus objectivement possible. Que cache ce stress ?
6) De quelle peur se fait-il le vecteur ?
7) Ainsi je l’attaque à la racine en identifiant sa source.
8 ) Puis je l’attaque notamment en me posant cette question : que donneraient mes entretiens d’embauche… si je n’avais plus peur ?
9) Alors je rejoue la scène, face au recruteur, une fois, dix fois, cent fois s’il le faut et m’imagine, toujours plus à l’aise devant lui.
10) J’anticipe ses questions, je prépare quelques bons mots, des questions pertinentes etc: j’augmente ma confiance en moi et améliore ma présence devant lui, bref, je gagne en autorité à ses yeux.
Jnoel, je pourrais poursuivre pendant des heures, mais cela dépasse le cadre d’une réponse à commentaire sur un blog.
Appliquer ces 10 points serait une (très) bonne chose.
Votre motivation va vous y aider.
Et si vous avez un bon dossier + une forte motivation, Jnoel… « ça le fera » tôt ou tard !
Bon courage.
Tenez-nous au courant !
Bonjour, j’ai envoyé mon CV et une lettre de motivation pour obtenir un poste à responsabilité dans une grande entreprise de service à la personne (poste de responsable d’agence). Pour la première fois, j’ai écris quelque chose de très personnel, mais maintenant je me demande si cette phrase ne va pas envoyer ma lettre directement au panier…je vous explique: j’ai quelques diplômes dans le domaine où je postule, et un peu d’expérience, mais jamais en tant que responsable. Je n’ai pas de diplôme de gestion ou de manager. Pour convaincre l’employeur de ma capacité à me former rapidement, j’ai écris que j’étais sortie major de ma promotion (ce qui est vrai, mais faut-il le préciser dans sa candidature?j’ai toujours peur de passer pour une prétentieuse) alors que j’élevais seule mon enfant en bas âge et que j’avais stoppé mes études 6 ans plus tôt. Tout est vrai, et j’ai décidé de le mentionner car je crois que cela prouve mes capacités de travail et d’organisation. Qu’en pensez-vous, est-ce que j’ai une chance d’être convoquée ou bien cela est-il rédhibitoire pour un employeur?
Bienvenue Audray,
1) Adoptez la BONNE STRATÉGIE
Votre lettre de motivation est partie.
La bille est lancée, laissez la rouler.
Lorsque vous n’avez plus de pouvoir sur une situation, pourquoi vous ronger les sangs à son sujet ?
Il est donc inutile de tourner et retourner dans votre tête la questions que vous posez (ou une autre) car, seul, le recruteur détient la réponse.
2) SOYEZ FIÈRE de vous.
Pourquoi faudrait-il s’excuser, ou cacher, que vous avez su allier l’éducation d’un enfant et vos études au point de sortir première de promo ?
C’est un indiscutable point fort à mettre en évidence de manière adaptée.
Modeste mais tournée vers le poste convoité.
3) Pourquoi êtes vous la FEMME de la situation ?
Dites-le au recruteur !
Plus que tout, c’est cela qui le décidera à mettre votre lettre « très personnelle » et votre CV en haut de la pile… normal pour un major, n’est-ce pas ?
Enfin, restez cool Audrey.
Déterminée, organisée, tenace… mais cool Audrey.
D’accord ?
Tenez-nous au courant de la suite…
Lisez ces articles Audrey
Êtes-vous fier de vous.
Qu’avez-vous fait de magnifique (1)
Qu’avez-vous fait de magnifique (2)
Je partage ce point de vue, Zoé.
Comprendre les choses, c’est déjà avancer donc la « progression » est en route !
Jean-Luc vous recommande Génération Optimiste… 3,2,1 c’est parti ! 
Bonjour,
M’apprêtant à changer de vie professionnelle, je suis passée par la case recrutement il y a quelques temps.
Perso, mes choix ont été les suivants :
- J’ai préféré envoyé quelques CV + lettres vraiment adressés à l’entreprise pour laquelle je postulais (cela demande de l’investissement, des recherches car il faut chercher à comprendre ce dont le recruteur a besoin et ce n’est pas toujours dit dans l’annonce) plutôt qu’une liasse de CV + lettres tristement impersonnels et sans grande chance de réponse positive.
- un CV qui se démarque sans en faire trop dans l’original et avec la recherche d’une adéquation forme + fond
- une traque impitoyable aux fautes d’orthographe
- l’emploi d’un vocabulaire professionnel
Au final, ma stratégie aura été payante : 4 CV envoyés, 3 réponses et… le poste que je voulais sur les 3 !
Bref, mon conseil : privilégier la qualité à la quantité + être capable d’argumenter ou d’expliquer chaque chose écrite dans le CV et la lettre.
Nathalie vous recommande Votez dans votre canapé, en tongs ou en charentaises !
Tu as fait ce qu’il fallait faire.
Bel exemple de démarche payante.
Bravo Nath, tu gardes les pieds…sur terre, un thème qui te parle:)
Merci !
Oui j’aime garder les pieds sur terre et… la tête dans les étoiles ! Parce qu’il y a une phrase que j’aime bien : « Dans la vie, il faut avoir des rêves assez immenses pour ne pas les perdre de vue ! »
Nath vous recommande Votez dans votre canapé, en tongs ou en charentaises !
Bonjour,
Quelques astuces pour le CV :
- Si vous pensez que votre âge est un handicap, ne le mentionnez pas ! Ce n’est pas la peine d’enfoncer le clou. Si le recruteur veut avoir votre âge, il pourra le déduire.
- Certains recruteurs vont écarter votre candidature, même si vous êtes mobile, parce qu’ils pensent que vous habitez trop loin. Idem : ne mentionnnez pas votre adresse postale ! De toute façon, qui écrit encore de vraies lettres ?
- La photo n’est pas obligatoire. Des tests ont prouvé qu’une belle femme qui place sa photo sur son CV est moins reçue en entretien ! Jalousie ? Par contre, la photo est un avantage pour les beaux mecs !
Dernier conseil : essayez plusieurs modèles de CV, changez régulièrement les intitulés de vos profils sur Viadeo et Linkedin.
Il faut parfois changer la présentation du menu pour attirer le chaland !
Bonne chance poir la suite, et gardez le moral au top !
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
Très bons conseils Yves !
La recherche de job – et surtout le fait d’en décrocher un – tient parfois à des détails.
Et plus encore à une approche réfléchie du CV et de l’employeur.
Ce que tu confirmes ici.
Concernant l’âge, je souscris à ton propos.
Néanmoins ne pas l’indiquer peut aussi « attirer l’attention »… cela m’est arrivé plus d’une fois.
En tous les cas, sur ce point comme sur d’autres, par exemple des « absences » dans votre CV, prévoyez TOUJOURS une explication à sortir au bon moment,
J’ai recruté un jour un collaborateur qui avait menti sur son âge.
A partir du moment où on s’en est aperçu (en remplissant les documents avec le numéro de SS…) la confiance était totalement émoussée.
Nous ne l’avons d’ailleurs pas gardé car on s’est dit « s’il ment sur ce point, mentira-t-il sur d’autres ? »
Il est vrai que ce n’est pas ce que vous préconisez mais le fait de taire son âge ne laisse-t-il pas la place à toutes les supputations possibles ?
Bien sur.
C’est une possibilité (sans être une certitude).
C’est d’ailleurs ce que j’écrivais hier en réponse à Yves.
Dans bien des cas, son conseil est néanmoins pertinent .
Prends soin de voir loin.
C’est à dire de préparer une « explication » convaincante pour la dégainer instantanément … si on te la demande.
Raison de plus, si tu fais l’impasse sur ton âge, pour choyer la présentation et le contenu de ton cv !
Intéressantes suggestions
Honnêtement il ne me serait pas venu à l’idée de ne pas mentionner mon adresse.
J’y penserai une prochaine fois
Qu’est-ce qui te fera pencher dans un ou l’autre sens : mettre -ou non- ton adresse ?
Concernant votre suggestion au sujet de la photo, doit-on en déduire que la majorité des DRH sont… des femmes ?
Oui, la majorité des DRH sont des femmes. Je le sais, car 15% des personnes que je coache sont des DRH en recherche d’emploi, qui ont du mal à se vendre.
Comme quoi les cordonniers sont souvent les plus mal chaussés !
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
Très intéressant cette proportion de DRH en quête d’emploi qui ressentent la nécessité de se faire coacher.
Surtout qu’on pourrait penser qu’ayant eux/elles-mêmes fait passer des dizaines et des dizaines d’entretiens, ils/elles devraient savoir comment s’y prendre pour convaincre.
Comment expliquez-vous cette demande ?
Bonjours a qui pourrais t’on montrer une lettre de motivation pour voir si elle est assez percutante?
Merci
D’abord à soi… à condition de changer de peau et de se placer dans le rôle du recruteur.
Pour voir si la lettre est « accrocheuse » ou non, le « truc » est de se poser la question suivante.
Si je recevais cette lettre de motivation, donnerais-je suite… ou pas ?
Et pourquoi ? (Quels sont les éléments forts, ceux qui manquent etc )
Ensuite, on peut toujours montrer cette lettre a des amis, des collègues, quelqu’un en qui on a confiance MAIS…les conseilleurs ne sont pas les payeurs.
Et, pour « faire plaisir » ou par manque de réelles compétences, leur avis peut s’avérer plus ou moins pertinent.
Donc, prendre leur opinion, oui, sous réserve de l’interpréter adroitement.
La lettre de motivation sera d’autant plus percutante qu’elle exprime quelque chose de vrai, d’authentique, de sincère.
Et qu’elle sort de l’ordinaire, du bla bla, mille fois lu.
Donner envie au lecteur d’en savoir plus sur le candidat,
Lui faire sentir que le candidat est l’homme (la femme) de la situation, voilà le secret !
Bon courage…on est intéresses par connaitre la suite Poiatti !
Pour avoir recruté de nombreux collaborateurs, je souscris totalement aux propos de Jean-Luc et vous propose en complément, une fois que votre courrier est prêt, de le faire relire pour corriger d’éventuelles fautes d’orthographe.
Quel dommage de s’arrêter au cours d’une lecture parce que la forme (orthographe) a pris le pas sur le fond (qualité du candidat). Et pourtant cela arrive…
Avec mes meilleurs voeux de réussite
j’aimerai bien vous demandez si vous avez un cours de : » techniques d’entretien d’embeauche » et » techniques de recherche d’emploi »
merci d’avance .
Merci pour votre intérêt Hassane.
On nous demande souvent si Moralotop propose des formations ou accompagnements personnalisés dans divers secteurs, notamment la recherche d’emploi.
Des projets sont en cours mais il est trop tôt pour en dire plus avec suffisamment de précision.
Si vous avez une demande particulière, sentez-vous libre de détailler votre besoin via le formulaire de contact.
Nous y serons très attentifs.
Un jour j’ai décidé de déposer mon CV plutôt que de le poster. J’ai fait la connaissance de l’assistante du DRH et ai sympathisé avec elle. Est-ce une coïncidence ? j’ai été rapidement convoquée pour un entretien.
Je n’ai pas eu le job mais cela m’a permis à cette occasion de la remercier et de me rappeler à son bon souvenir.
On ne sait jamais…
En période de recherche d’emploi j’ai toujours sur moi une carte de visite comprenant mon nom, ma photo, un numéro de téléphone et une phrase sur le poste que je recherche.
Il m’est ainsi arrivé d’être contacté après avoir distribué des cartes à un salon professionnel
Je suis sensible au fait que le candidat se renseigne sur la société auprès de laquelle il postule.
Cela montre un intérêt renforcé et lui permet de se positionner par rapport au poste proposé.
Un CV sur lequel ne figurent pas de résultats précis ou d’objectifs réalisés a peu de chances de retenir mon attention.
Et il est important que je puisse tout de suite percevoir les atouts et points forts du candidat.
A force de lancer des ballons, tu vas devenir le futur Tony Parker
Voilà un propos… gonflé !
LOL
Avec un pseudo comme le mien je ne pouvais pas laisser passer ce propos gonflé
Faut-il parier sur l’originalité ?
N’est ce pas un peu hasardeux dans ces périodes où les offres se font rares ?
En tout cas j’attends la suite avec impatience
Ce qui serait hasardeux, c’est justement de ne pas se démarquer.
Se présenter efficacement n’est pas tant rechercher l’originalité que de donner au lecteur du CV des infos qui lui font entrevoir chez toi des caractéristiques intéressantes.
Qui conduisent au premier entretien.
Après, un deuxième match commence.
Bonjour,
A mon sens, le CV doit être un document classique, pour que le recruteur s’y retrouve.
Maintenant, l’originalité en entretien, c’est d’abord d’avoir préparé un message fort du genre « voilà les 3 bénéfices que je vais vous apporter » et d’avoir des exemples marquants pour appuyer ses dires.
L’originalité, c’est parfois aussi prendre le risque d’amener en entretien des sujets ou des problématiques. Par exemple, si vous êtes expert dans un domaine, demandez » Suite au changement de telle législation, qu’allez-vous faire ? »
L’idée, c’est que vous, l’expert, avez un plan d’action à proposer.
Cordialement,
Y.Gautier
Yves Gautier Coach Emploi vous recommande Questions Entretien d’Embauche
Bonjour,
Concernant le conseil: « L’originalité, c’est parfois aussi prendre le risque d’amener en entretien des sujets ou des problématiques. »
Je me permets un avis plus nuancé: à l’occasion d’un entretien, j’ai posé une question en rapport avec l’actualité de l’entreprise, qui faisait la Une des journaux de tous bords depuis de longs mois
J’ai bien entendu argumenté, ni pessimisme ni voyeurisme, mais une volonté de voir « plus loin » et aborder l’avenir
Néanmoins, mon interlocuteur a TRÈS MAL perçu ce rappel à la réalité
Je n’ai jamais eu de réponse…
Bonjour Zoé,
Si j’ai bonne mémoire, ce conseil a été donné par un lecteur.
Or votre expérience semble l’infirmer puisque votre interlocuteur a mal réagi.
D’où la question :
L’actualité que vous avez soulevée était-elle favorable à l’entreprise ?
Confidentielle, prématurée etc ?
Qu’en retirer ?
1) Il n’y a naturellement aucune règle formelle, tout dépend de la teneur de cette actualité.
2) Malgré tout, sortir des sentiers battus est toujours préférable au discours convenu, basique, mille fois entendu.
3) La prochaine fois, mettez-vous dans la peau du recruteur.
Qui sait si l’actualité de l’entreprise ne le concernait pas à un titre ou un autre ?
Allait-il perdre son poste, être muté ?
Etait-il directement concerné par cette actualité ?
Il semble que oui.
Et si sa réaction a été aussi négative, c’est que cette évocation par vos soins le dérangeait LUI.
Ou alors, ne regrettez rien.
Un recruteur qui reproche à un candidat de se tenir informé et d’évoquer en entretien une actualité publique concernant l’entreprise, est un recruteur qui ne donne aucune envie de la rejoindre !
D’où ce conseil répété :
1) Soyez à l’affut des infos concernant votre futur employeur.
Il faut s’intéresser à celui qu’on prétend rejoindre.
Question de respect et de professionnalisme.
2) Avant de « sortir » vos infos, prenez la précaution de tester votre interlocuteur.
Pour déterminer s’il est ou non sensible, au sujet.
3) En tous les cas, avant même l’entretien, mettez-vous systématiquement dans la peu du recruteur, et rodez votre discours comme s’il vous était adressé »
Cela change votre perception de votre candidature.
Et augmente vos chances de succès.
Bonne journée Zoé.
Merci de vos précisions
Je reste CONVAINCUE que la question méritait 1/ d’être posée 2/ une réponse
A la place du recruteur j’aurai apprécié ce regard vers l’avenir
Bref! Sans regret!
Ce n’est pas le conseil donné ici qui m’a interpellée
Plutôt sa mise en œuvre: pas aussi « simple »…
Ne me reste qu’à progresser !
La suite… la suite… on veut la suite !
Patience, patience, la suite viendra !